你能想像不用付基本低薪、勞健保，也能聘請到一位正式員工嗎？而且還不會跟你鬧牌氣、也不會跟你要求加薪、也不會跟你要求準時下班。一般員工的專業技能樣樣不缺，絕不含糊，這可是老板們的一大福音啊！
你沒有看錯也不要懷疑，一開始我也跟你一樣覺得「這怎麼可能啊！」
直到我去上課聽演講後我才明白，原來這世界有太多你沒想到但真真實實在發生的事。
你是不是跟當初的我一樣，很想知道如何聘請到"不用付基本低薪、勞健保"的正式員工。答案就是"外包"
全世界有很多像我這樣的小資創業家，因為沒什麼資金，什麼事都必須要親手做，舉凡接訂單、收錢、包裝、送寄貨、客服......樣樣都要自己來，雖然少了制式的上、下班，但大部分的時間都做這些沒太大產值的事......
如果把部份工作"外包"出去，將會有更多時間專注在行銷上，並且服務好舊客戶，甚至是替自己開發大訂單，真正把時間運用在有產值的事情上。
接訂購單（初期還是要自己來，等量大就能請一個員工啦！）、收錢、包裝、宅配、客服......都能外包出去。
收錢：能使用第3方支付幫忙，只要少少的手續費，不用自己查帳外，還提供許多收款方式，能省不少時間。
包裝、宅配、客服：如果你加入聯盟行銷或是某個產品的經銷商，他們都擁有自己的出貨人員、客服中心、合作的宅配廠商，你只需要做行銷、開發、服務好舊客戶，便能開一家個人小公司啦！
除了加入聯盟行銷或是某個產品的經銷商外，偉大的互聯網也把"外包"產業發展成一個龐大的市場商機。不論是文案撰寫、粉絲團代管理、開發APP、圖片設計、程式開發、甚至是灌票......，對岸的同胞們，都能幫你完成這些需求。
重點是比台灣便宜很多，內容和品質還不輸台灣，經過一段時間的磨合及默契培養，你也能擁有一支強悍的菁英團隊。
他們還不會唉、跟你鬧牌氣、也不會跟你要求加薪（他們有公訂價啊！），更不用付基本低薪、勞健保。
創業不難，難在自己的心態和行動力，現在外面有很多你想不到的資源能讓你利用，不用再擔心自己的能力不夠或是資源不足，當我們開始行動後，很多人脈、資源、機會將慢慢靠近你。馬上行動吧！
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